我是2013年4月1日进入现在的公司,试用期1个月,直到2013年12月底8个月一直没签合同,现在到2014年公司可能意识到了,帮我从2014年1月开始签合同,有效期半年,到2014年6月。我们公司的作风很差,台湾老板,很小气,故意签半年可能是希望半年后不和我续签就不用赔经济损失给我,考虑到因为要过年了,我还想在做段时间,所以签了这个半年合同
问题如下
如果我在这个公司再做满半年真的不要我了,我能举报后得到2013年5月开始至2013年12月的7个月的双倍工资赔偿吗?(劳动法规定要在1年内举报,可我是工作总体时间超过1年,但签订合同前却有半年没签合同,也没有补签过,合同也是从2014年开始计算的)考虑到因为要过年了,我能举报后得到2013年5月开始至2013年12月的7个月的双倍工资赔偿吗?但签订合同前却有半年没签合同
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