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大家好，我希望得到律师们的建议！先谢谢大家！
是这样的，我和我老公在一家白银投资公司上班，我老公是那家公司的经理，因为我的一个客户我们都认识的，也蛮熟悉的，他说全权让我代理。让我代签的合同，我就答应了。然后在公司亏钱了，他现在想要讨回亏掉的钱，先是说找我的，要我帮忙想办法，帮他亏掉的钱赚点回去。然后我也是说大家都认识的，想帮他挽回损失，答应说放点钱进去帮他赚，赚回来，给他赚不回来一起下水，后来放了2万快钱，还是亏掉。他后来请了律师，说要找公司，让公司赔偿，说公司代客理财，现在不找我的事情，我现在已经不在公司上班了，但是我老公在，所以公司一直找我老公，让我老公解决这件事情，公司先是说，以我个人名义和客户解决事情要简单点，让我们把事情往自己身上揽，当时也是为了解决事情，所以还傻傻的都把事情揽自己身上，但是，客户就是说现在不管我的事情，是他们和公司的事情，让公司赔偿不让就告公司，公司倒好，我们为了公司把事情揽身上，他倒觉得好像真的是我们的错一样，答应赔给客户钱，还说赔偿都让我们赔，让我给全部赔偿，还弄了份协议，上面说的是因为我个人原因，在公司不知情的情况下，给客户理财，说赔偿由我承担，让我签这份协议，我没有签。他居然还对我发火，我真是受气啊，我承认我有错错在帮客户签了合同，但是客户现在说了要起诉就起诉公司，和我们没关系，公司有权利吧事情都推我们身上吗，说我们代客理财。公司人员10个有9个是帮客户理财的，现在因为我的客户处事情了，就要我承担，太不公平了，我们在公司上班也是听从上面的指示，如果公司规定不能代客理财，那么我们怎么敢这么做，名名就是公司默许这样做的，而且要是公司不知道的情况，我们工资是谁发的，公司不知道还会发工资我们吗。现在公司想叫我和我老公全部承担责任，我现在想知道他又这个权利吗，公司可以对我们进行处罚吗，主要我老公还有2个月的工资没发，他意思要扣了我老公的工资，我也有一个月的提成没拿，他又权利扣吗？现在客户部追究我的责任要找公司的责任，那么，我还需要为这件事情负责吗。大家帮帮忙，我现在是个孕妇，老板让我签那份不平等协议，我就说了句事情都没有谈好，这协议我肯定不能签。他就开始语言攻击我。，完全不顾形象，还擦过手的毛巾砸到桌子上，我很委屈，因为这件事情，我都瘦了好多了，身体也不好，希望，能帮帮我，公司这件事情如果客户部追究我的责任，只找公司，那么我能全身而退吗，。这种情况，公司可以处罚我吗。，因为客户是我的，和我老公没关系，他又权利扣我老公工资吗？如果他扣我工资，我去劳动局或者走法律途径，我能得到合理公平的待遇吗？以我个人名义和客户解决事情要简单点，还说赔偿都让我们赔，太不公平了，公司可以处罚我吗。

刑事辩护 2019-05-12 18:06 人浏览

共4位律师解答

可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 17:52

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由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

平台法律顾问团队
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2019-05-12 17:59

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

刑事案件律师团队
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2019-05-12 18:03

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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

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2019-05-12 18:06

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