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我在上班的工厂不签劳动合同,不买任何保险,工资也不按劳动法支付,现在我想投诉工厂,要赔偿,工厂没有工牌,什么证据都没有,能告吗?我在上班的工厂不签劳动合同,工资也不按劳动法支付,我想投诉工厂,什么证据都没有,能告吗?

劳动纠纷 2019-02-03 21:04 人浏览
共4位律师解答
  • 公司不签劳动合同如何维权
    首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    这要的证据材料包括如下:
    (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
    (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
    (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
    (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
    (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
    公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。
    可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
  • 我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定,对劳动者的工资进行克扣或者拖欠,抑或存在其他违法清醒的,可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
  • 您好,
    1、根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同,因此应要求单位与你们订立劳动合同,并要向每月向你们支付二倍的工资。
    2、是否可以向市级劳动仲裁部门申请仲裁,要看你们当地劳动部门对管辖的规定及仲裁委员会的设立情况,依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定,劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3,如果用人单位未给你们缴内医疗、养老等社会保险,可以向社保局的监察机关反映,通过行政手段解决。
  • 根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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