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劳动仲裁案件。他于2017年4月25日加入公司,2018年4月9日离开公司,月薪12000。没有劳动合同,如何计算双薪金额?可以要求多少经济赔偿?

劳动纠纷 2022-06-16 11:29 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
  • 公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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