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工厂从XX搬到了XX,但工厂离开了XX。我在工厂工作了8个月,但没有签订劳动合同。那些不想跟随这一举措的人可以得到补偿。但我问工厂领导他们没有。他们要求我们为那些不想去的人签署一份辞职协议。在这两天之后,他们愿意默认遵循这一举措。如果他们不去,他们会自动离开,工资也不会结算

劳动纠纷 2022-06-16 13:41 人浏览
共3位律师解答
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
  • 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况
  • 依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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工厂搬迁到XX里以外,在工厂做了8个月但没有签劳动合同,到时要是不去属于自动离职
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