2009年10月~2013年3月在?A?公司工作并签订无固定期劳动合同,此后本人提出离职,但2013年5月再次回到原来?A?公司工作并签订一年的劳动合同(有2个月断了没买社保,之后按正常买,记录是“续签”),现公司将要倒闭,双方对赔偿问题各有看法,请问:
1.?我可以要求公司赔偿之前那将近4年的时间吗?
2.?我可要求两倍月工资赔偿吗?
3.?公司没有按个人的劳动总收入,而是按基本工资去购买社保,这种做法不合规定,我可以要求赔偿之前那将近4年的社保差额吗??
4.?如果上述都可提出,那有什么法律依据,依据那点,现公司推搪说没有找到相关规定
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