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女方岁和男方发生性关系怀孕了，而男方提出分手?可以向他赔偿吗？

离婚 2019-01-01 06:48 人浏览

共3位律师解答

“同居”的含义明确了，“同居关系”就容易理解一些。“同居关系”即男女双方未办理结婚登记而在一起持续、稳定的共同居住。“同居关系”有的是以夫妻名义进行的，有的则不然。
新的司法解释取消了“非法同居”这一说法，而以“同居关系”取代。这表明现行法律不再对未办理结婚登记的男女双方的共同生活进行干涉。但这是针对男女双方均无配偶的情况而言的，对于有配偶者与他人同居，婚姻法则明文禁止。
我们在这里所说的“同居关系”不包括有配偶者与他人同居这种情况。

法律快车咨询顾问

2019-01-01 06:26

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男女双方未婚同居生活，有违社会公德。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（二）》颁布后，司法实践中已不再提及“非法同居”的概念。恋爱期间，男女双方所承担的更多的是道义上的责任，属道德规范调整的范畴。男女双方婚前同居，虽有违我国的社会公德和公序良俗，但并未违反法律禁止性规定。男女双方婚前属自愿同居，在同居期间女方怀孕，怀孕后女方做了引产手术，对其身体确实造成了一定伤害。女方的损失为：人工流产后产生的医疗费、误工费、护理费和必需的营养费。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”，按照公平原则，男方应给予女方一定的补偿，司法实践中可认定双方各负50%的责任。男女双方婚前同居，未婚导致女方怀孕，在当今社会较为普遍。恋爱中的男女未婚同居，不能不计后果，要懂得洁身自爱，尤其是女方，不要因一时冲动给自已带来伤痛。

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2019-01-01 06:31

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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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2019-01-01 06:48

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