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甲方：车主(???苏先瑞）
乙方：现承包人（闫超）
?????1，在合同签订之后，乙方一次性交付甲方全家的承包车合同保证金《8万》
??????2，在有合同有效期间，乙方私自转包，更不得单方终止合同扶着甲方有权扣除乙方所交纳的合同保证金，并收回车辆。
??????3，签订合同期间乙方应每月交纳甲方承包费每月《4800元》如在规定时间不交清当月承包费甲方有权终止合同并收回车辆，同时扣除乙方全部合同保证金
??????4，合同期间乙方不得将车辆交与其他人驾驶或者酒驾如被乙方发现，甲方有权终止止合同并收回车辆，同时扣除乙方全部合同保证金
??????5，合同期间乙方要文明驾驶，安全行车如有损坏按原车心的修好，在营运期间不得参与赌博违法活动?引发问题一切与甲方无关
?????6，乙方承包出租车营运时间内所发生的一切交通事故，在保险内除保险公司赔偿外?全由乙方承担。
??????7，?中途乙方发生车辆及人身伤亡的甲方不负责乙方自愿从合同保证金扣除《3万》作为违约金。
??????8，在承包期间车辆保养?维护?误工费都有乙方承担在甲方买车时乙方无权干涉，甲方按剩余时间退还乙方租金
??????9，合同有效期间乙方应承担车辆年审?申气管?计价器?营运证2宝等费用，。。。。没有执行扣除%30为违约金
??????10，合同期间?乙方所有违章行为都由自己承担同时甲方发件乙方故意损坏行为的话，甲方有权终止合同并收回车辆，同时扣除乙方全部合同保证金
?????11，备注：车辆保险不是十分全面，承包期间双方签字约定，以后发生大小交通事故一切由乙方负责
??????12，合同到期乙方应将车辆部件车容保持原样交与甲方，如有损坏折价赔偿，办好交接手续后，甲方退回乙方全部合同保证金
??????13，不关紧要?不写了
??????14，乙方不按时给甲方交纳承包费，甲方有权无条件收回车辆扣除所有合同保证金。
??????15，以上条款，如乙方不履行有担保人承担。
????????本合同一式三份?甲乙各一份?公司一份经甲乙双方签字盖章后生效。
?????????甲方《苏先瑞》
?????????乙方《闫超》
????????担保人《刘晓欢》??????????????????????????????????????有钱数和名字的多数地方都有按的指纹印。在有合同有效期间，更不得单方终止合同扶着甲方有权扣除乙方所交纳的合同保证金，?中途乙方发生车辆及人身伤亡的甲方不负责乙方自愿从合同保证金扣除《3万》作为违约金。

合同纠纷 2019-06-03 02:55 人浏览

共4位律师解答

关于买卖合同中双方违约过错相抵原则：《合同法》之所以未规定双方违约实行过失相抵原则，主要考虑到双方违约情况的复杂性，加之过失相抵与双方违约在适用方面存在三大区别
第
一、过失相抵适用于法律规定所发生的损害赔偿领域，而双方违约适用于债务不履行领域；
第
二、过失相抵是互负损害赔偿责任时的责任抵销，而双方违约的责任承担并不限于赔偿损失，还包括实际履行、强行补正及支付违约金等其他责任方式，不同责任方式之间有时并不能抵销；
第
三、在过失相抵场合，双方过错是导致受害一方损害的共同原因，而在双方违约场合，双方各自违约通常是致对方损害的单独原因。

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2019-06-03 02:31

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一，如果是因为承租人经营不善导致解除合同的，属于承租人违约，需要承担违约责任，违约责任可以按双方签订的房屋租赁合同来确定。　　二，如果是因为出租人违约，或者其他不可抗力行为导致合同不能继续履行，承租人可以要求解除合同，并要求返还剩余租金和押金。
　　三，如果是双方协商解除租赁合同，是否退还以及退还的数额一切以双方协商为准，法律不干涉。　　四，上述情况中的前提是房屋租赁合同有效，如果合同无效，是可以要求返还剩余租金以及押金的。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 02:36

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1、如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么一旦违约，出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金，作为违约赔偿;
2、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。如房屋租赁费用每月仅为1000元，而约定的违约金数额达到了一万元，那么违约的一方可以请求降低。
3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
4、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付，即如果承租人尚拖欠出租人租金1500元，那么房屋租赁合同违约金是不包含在这1500元以内的。
5、租房违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
对于违约金，如果过高的，可以请求人民法院调整。

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2019-06-03 02:55

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-06-03 02:45

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