?(一)1992年-1995年本人任聘于宜昌市平湖大酒店(劳动关系为聘用工),隶属于葛洲坝集团公司下属单位.
?1995年-2004年因合并转到宜昌三峡旅游船公司(劳动关系为聘用工)?隶属于葛洲坝集团公司下属单位.
2004-2011年12月因为改制而合并到宜昌市宾馆(劳动关系为聘用工)?隶属于葛洲坝集团公司下属单位
2012年葛洲坝集团公司又并在中国能源建设集团有限公司下属单位.
(二)葛洲坝集团公司直属国家中央企业,社保关系直属湖北省管制.与宜昌市社保中心没有多大关系.
???葛洲坝集团公司在2002年强制性为劳动关系为聘用工的员工办理社会保险.2002前没有是自原性的.
(三)本人考虑到以后年老之后的退休问题,本人到宜昌市为自己办理了个体户社保参保.
??办理年份1991-2012年.?本人单位(现在的葛洲坝宾馆)按国家最低标准凭宜昌市开据的社保发票报销了.
(只有养老和医保两项,没有失业保险和公积金等).?本人多次提出转入到单位交.而单位不答应.不答应的理由是
宜昌市和湖北省是两个参保地,标准不一样.不好转.其实真正的理由是葛洲坝集团是从2002年才为员工参保的,而本人是1999年.
就参保,参保的时间早于葛洲坝这边.单位不愿承担费用.?2012年,葛洲坝宾馆(本人现在的单位)要将本人交于人才市场
(劳务输入用工)?什么社保与本单位无关.?这样单位与本人关系是(由劳务市场介绍用工).
(四)本人如何维权??不愿意转到人才劳务市场.?想由宜昌市社保转入湖北省社保.?咨询劳动关系方面的法律.
本人在这单位做了20年(1992-2012)从未离开过单位.按理说应转入无固定期限合同用工,单位没有办理.
1992-1999年单位连最低的报销都没有.?本人如何在不与单位闹僵的情况处理这事??
葛洲坝集团公司每年都有短期合同工签订无固定期限劳动合同的名额,都是被公司领导利用权力霸站了.若转入劳务市场,20年的工龄工资没有了,重新与劳务市场签订劳动合同,意味与葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在原单位发放,虽然继续留在单位做事,工资由劳务市场发放.按照工龄每年的公休假也没有了.现在单位人力资源部在做思想工作,劝早点转入劳务市场.因为国家规定每位员工必须有劳动合同关系,要么与单位有劳动关系,要么与劳务市场有劳动关系.不允许无劳动合同关系.我现在如何办??直接向中国能源建设集团有限公司上访,或是通过法律程序??宜昌市劳动局管不了,葛洲坝不属地方管辖,直属中国能源建设集团集团管辖,我也没有办法去上访中国能源建设集团集团.请支招,提供法律帮助.本人考虑到以后年老之后的退休问题,本人如何维权?要么与劳务市场有劳动关系.不允许无劳动合同关系.我现在如何办?
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