我于12年11月在某公司参加培训,培训费为4080元,但在培训合同中公司所列的培训成本为24000余元,包括了当月的工资和出差补助报销及未来3个月的所有工资,说是人力成本,此时我已是此公司的正式员工,在12年7月份正式入职并在12年3月-7月有4个月的实习期及7月-9的的2个月的试用期。?
我在合同中所定的服务期限前离职,现公司要求以24000元为基数要求我支付培训违约金,请问公司的要求是否合理?现公司要求以24000元为基数要求我支付培训违约金,请问公司的要求是否合理?
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