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我的劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前18天通知是违约吗？我可以要求公司支付违约金（代通金）吗？

其他 2018-07-13 17:34 人浏览

共4位律师解答

你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

【追问】补偿金已经谈好了，是违约金的问题，合同中写的是应当订立劳动合同而未订立的，甲方提出终止劳动关系，应当提前三十天通知乙方。这是不是可以认为我合同到期了你不提前三十天通知我就算违约？但是公司说，劳动合同法中没说，合同到期我不提前三十天通知你就要赔你钱，这一条款没有法律支持是这样的吗？我去了当地的劳动仲裁部门他们也这么说，就是说仲裁部门也支持公司，这样合理吗？麻烦您了谢谢

封华清律师

2018-07-13 12:10
您好，可以申请劳动仲裁。

【追问】合同中写的是应当订立劳动合同而未订立的，甲方提出终止劳动关系，应当提前三十天通知乙方。这是不是可以认为我合同到期了你不提前三十天通知我就算违约？但是公司说，劳动合同法中没说，合同到期我不提前三十天通知你就要赔你钱，这一条款没有法律支持是这样的吗？我去了当地的劳动仲裁部门他们也这么说，就是说仲裁部门可能也是支持公司的，这样合理吗？麻烦您了谢谢

陈世炫律师认证

2018-07-13 12:12

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要支出的........

【追问】合同中写的是应当订立劳动合同而未订立的，甲方提出终止劳动关系，应当提前三十天通知乙方。这是不是可以认为我合同到期了你不提前三十天通知我就算违约？但是公司说，劳动合同法中没说，合同到期我不提前三十天通知你就要赔你钱，这一条款没有法律支持是这样的吗？我去了当地的劳动仲裁部门他们也这么说，就是说仲裁部门也支持公司，这样合理吗？麻烦您了谢谢

邹琼律师认证

2018-07-13 14:11

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是违约，可以要求支付违约金

【追问】合同中写的是应当订立劳动合同而未订立的，甲方提出终止劳动关系，应当提前三十天通知乙方。这是不是可以认为我合同到期了你不提前三十天通知我就算违约？但是公司说，劳动合同法中没说，合同到期我不提前三十天通知你就要赔你钱，这一条款没有法律支持是这样的吗？我去了当地的劳动仲裁部门他们也这么说，就是说仲裁部门也支持公司，这样合理吗？麻烦您了谢谢

卢志平律师

2018-07-13 17:34