我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月,到13年12月1日止,公司并未交社保(什么都没有交)。其中一条内容如下:
“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司予以辞退处理。”
请问:这种没有主合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职,三个月满时,我找老板给我转正,让他给我签正式合同,他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高,再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期,我现在做满六个月了,我可以申请几个月的双倍赔偿。谢谢
我能获得什么补偿吗?我可以要求什么权利,请您详细点在,分我可以追加!谢谢您是否能要求双倍赔偿?公司予以辞退处理。只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?是否适用双倍工资的赔偿。
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