我在公司工作了一年零七个月。公司还没有和我签合同，也没有买社会保障。今年8月，我还询问了人事主管合同，但没有理由。现在我想离开公司。我需要向公司提供什么补偿
劳动纠纷
2022-06-20 15:00
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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在公司工作3个月，没有签劳动合同。现在因为公司各种原因不给我您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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在公司工作快3个月了。公司没有和我签订劳动合同。如果我辞职，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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请问我在公司工作三个月了，老板一直没有主动和我签订劳动合同，你可以主张双倍工资差额
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