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在公司工作期间，公司未予签订劳动合同，在我方申请劳动监察期间，公司模仿我的笔迹伪造劳动合同。其中基本工资为1500，实际发放基本工资800.请问我现在该如何维权。谢谢在公司工作期间，公司未予签订劳动合同，公司模仿我的笔迹伪造劳动合同。请问我现在该如何维权。

合同纠纷 2019-02-21 18:14 人浏览

共4位律师解答

劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

平台法律顾问团队
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2019-02-21 17:46

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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-02-21 17:54

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您好！公司未与员工签订劳动合同并且伪造合同，可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，他们会查核处罚的。公司不签劳动合同而用工，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。
你也可以一并提交劳动仲裁，依法维权。

平台特邀律师
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2019-02-21 18:05

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

合同纠纷律师团队
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2019-02-21 18:14

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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