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你好我的公司是一家国有企业。我是一名劳务派遣工,不是正式员工。我想问问!对于任何国家法定节假日,我们都不能享受假期,也没有加班费。只有正式员工才能享受这些权利。是这样吗?

劳动纠纷 2022-06-20 16:13 人浏览
共3位律师解答
  • 非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务,劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定,除法律有特别规定外,非全日制劳动者同样享有
  • 法律规定,劳动者都有享受法定节假日的权利;节假日加班,应该支付加班费用
  • 对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
    《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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我是劳务派遣工,对任何一个国家法定节假日我们不能享受放假,也没有加班工资。这样做对吗?
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