公司已于2014年3月21日就协商劳动合同协议书的内容(协议上中的补偿方式与补偿金额等)与您本人电话进行了沟通,现公司正式于2014年3月26日明确与您的协商解除劳动合同协议内容:
1、 离职时间的确认:公司同意按照提前一个月通知的方式约定离职时间,离职时间最迟约定为4月底。
2、 补偿金的计算方式:明确补偿金按照N来计算补偿;
如您同意协商内容,请于今天内回复邮件,并于本周内(3月28日前与公司签署《协商解除劳动合同书》),如您不同意按此进行协商,则公司将于3月29日终止协商(三天内不回复本邮件亦视为员工不同意协商解除),员工将继续履行现有劳动合同,按照公司规章上班并服从部门工作安排。
这个有什么违规?如何争取自己的权益,同时2014年1月1日至今的绩效奖金HR解释说绩效指标没出来所以就没有这部分奖金,那应该如何争取?谢谢!并于本周内(3月28日前与公司签署《协商解除劳动合同书》)员工将继续履行现有劳动合同,
这个有什么违规?
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