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该员工已被雇用不到半年，是正式员工。现在该员工说他怀孕了，但在此期间，他的工作失误导致了我公司工商行政管理局的行政处罚，造成了非常恶劣的影响。在这种情况下，您能否终止与员工的劳动合同？公司不提供补偿或补偿

行政管理 2022-06-22 11:21 人浏览

共3位律师解答

公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

刑事行政法律师团队
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2022-06-22 11:07

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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等

平台法律顾问团队
官方

2022-06-22 11:10

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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金

平台特邀律师
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2022-06-22 11:21

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