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我想问一下几个问题：?1.我和某公司工作有12年时间，劳动合同是每年一签，现在公司要搬迁到另外的地方工作，这样对我的一些生活有一定的影响，我本人不能跟随公司到新的地方工作，我想问一下我不去那边工作，不和公司签订新的劳动合同，公司要怎样赔偿我个人的，；如果合同我刚刚签的，但是我个人认为到新的地方工作影响我的个人生活和家庭生活，我打算不跟随公司去，这样公司是否对我有一定的赔偿
2.公司现在和没有签订新劳动合同的一些同事协商赔偿问题，而我和公司签订了劳动合同没几天就写了书面申请要求签订的劳动的合同无效，这样我是否也能得到赔偿？

合同纠纷 2018-12-23 10:30 人浏览

共4位律师解答

根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁。

合同纠纷律师团队
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2018-12-23 10:06

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-12-23 10:12

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2018-12-23 10:23

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个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2018-12-23 10:30

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