一、由于公司未给予晚育假和独生子女假,已申请仲裁要求给予65天产假,月底开庭,可我现在想辞职,请问此时离职对仲裁申请是否有影响,由于要求65天假,如果不存在劳动关系了,是否就不能再要求补偿了。
二、像公司这种未依法给予女职工应享有的权益,劳动者提出离职,也需要提前一个月吗,公司不批准离职,硬要拖着,该怎么办?可我现在想辞职,请问此时离职对仲裁申请是否有影响,如果不存在劳动关系了
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