请求帮忙看下，以下描述的方案是否合法啊；如果不合法，请指点下哪些地方，该如何修正，谢谢了
推广得项目分红股权——赠送招收会员总储值的10%同等金额的项目终身分红股权
举例：如果您在1月份总共帮我们推广了10个会员，会员的总储值金额为1万元；
那么我们将奖励给您（1万元?X?10%?=?1000元）1000元等值项目终身分红股权；
终身分红股权是什么？
所谓“终身分红股权”就是拥有一个项目或一个公司的终身制的一定比例的赢利分配权利，简单的理解就是一个项目或一个公司的小老板或小股东
分红如何计算？
以奖励送给你的是的“婚庆业务分公司”项目的分红股权为例，项目总投资50万元，以总股份50万股每股1元人民币计算，您就拥有1000股“婚庆分公司”项目的分红股份；而“婚庆业务分公司”年净收入50万元，那么你将分到500（您拥有的1000股?÷?总股份100万股?×?净收入50万元）
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根据公司法关于股东出资的规定，如果该人具有合法的股东身份，则其“退出”公司时，他的股权应当进行转让，由受让方向其支付股权转让款。他对于在合法持有股份期间的利润，有分配请求权。
对于公司的其他资产，因为其权益已经包含在股权转让款中，所以他不能再要求进行分配。 我认为，你们完全可以以其属于干股没有实际出资为由，否认其股东身份。 -
一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点：
首先，股价不好确定。
因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。
其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。
中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。
再次，财务不够透明，员工缺乏信心。
中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。
第四，员工的股东难益难以得到有效保障。
一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。
长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。 -
如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。
注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。 -
股权转让办理变更登记时是需要原股东会决议和新股东会决议，否则不便办理股权转让工商备案登记手续，因此有必要再合适的时间书面通知其他股东，如果不是董事长或执行董事，还要提议或申请召开临时股东会议，并形成书面股东会决议，不管股东是否同意、是否签字，一定要提前15天通知召开股东会。其实如果不涉及法定代表人、董事、监事等事项的变更，不需要召开股东会议，但是绝大部分工商局要求新股东会决议、原股东会决议、章程修正案必须有其他股东全部签字才予以办理，有的甚至要求全部股东到场核对身份、签字确认才予以办理。
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