第二:产假98天,晚育增加20天,难产增加15天,那么,如果我是顺产,产假就休118天,请问,在休产假期间,工资怎么计算?是跟休假前工资标准一样吗?工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等,但是公司只发了基本工资,没发任何奖金福利,这样合法吗?
第三:根据缴纳的生育险缴费情况,社保局拨付了1.4万多的生育险费用到公司账上,但公司只发2000给到员工,合法吗?
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