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我是一名五专学生，是从初中直接申到五专。。现在才第二年。。学校以不发毕业证书做要挟，让我们必须要出去工作。。工作的地方还特别剥削。。。这是网上的评价。。。。同志们啊！要找工作千万别找达方电子，那是新时代的资本剥削坑啊！不信得话，你每周三下午一点时到馨泰对面的达方门口去看看那偏地的离职大军就知道公司有多烂了，底薪工资一直是全市最低，没有全勤奖，吃饭要扣钱，干十年二十年一分钱的工龄补助也没有，年终奖看老大高兴给，给了也是一点点，跟打发叫花子差不多，不高兴干几年一分也没有。工资说是那么算的，但是每个月都让你算不清楚，少一百以上你去找得话，可能会补给你，一百以下去找，他们三忽悠两忽悠就把钱给忽悠没了。你离职的最后一个月更要洗白了脖让他们大宰特宰，不宰白不宰，那个月的工资袋你要也不会给你的，因为他们要让你死得无声无息嘛！我就少了三百元。作为过来人，我奉劝大家，千万千万别钻进达方那个火坑啊！我这个先烈者就摆这呢。各位?你们真的千万不要进淮安这边的达方电子厂啊!里面太黑暗了，千万别去，简直就是火坑???新区人利前天还给我打电话说扣我门600????真他门的不是人要找工作千万别找达方电子，那是新时代的资本剥削坑啊！千万千万别钻进达方那个火坑啊！

综合法律 2019-06-14 10:58 人浏览

共4位律师解答

设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结合相关制度进行判断，在此平台，他人无法代为作出正确判断；作为企业一方，由于经营目标未达成，年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措，但仍依照制度进行判断。

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2019-06-14 10:32

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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）

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2019-06-14 10:38

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2019-06-14 10:44

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依法申请工伤认定，然后申请仲裁。
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2019-06-14 10:58

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