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2012年5月份入职，一直未与员工签订劳动合同，劳动者提请劳动仲裁，关键是他什么都没有说，径直离开后，通过快递形式与单位辞职，同时，他删除了公司配给他的办公电脑里面的大量的技术性文件，导致我大面积无法生产，损失惨重，我想问，未签劳动合同，我方过错，我们认可，但是，劳动者的不当离职行为造成我重大经济损失，我应该怎么办！？一直未与员工签订劳动合同，劳动者提请劳动仲裁，未签劳动合同，？

仲裁 2019-03-08 03:48 人浏览

共4位律师解答

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-03-08 03:31

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打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

法律快车咨询顾问

2019-03-08 03:36

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1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

综合法律律师团队
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2019-03-08 03:43

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　
二、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

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2019-03-08 03:48

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