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劳务派遣公司是否有必要对违反用人单位规定，因旷工、行为不端等原因被退回劳务派遣公司的劳务派遣员工支付经济补偿，劳务派遣公司是否有必要与其解除劳动合同？

劳动纠纷 2022-06-28 16:35 人浏览

共3位律师解答

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下：
1、协商一致解除；
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；等等

平台特邀律师
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2022-06-28 16:10

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用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

平台法律顾问团队
官方

2022-06-28 16:15

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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

法律快车咨询顾问

2022-06-28 16:35

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