我于2016年8月加入公司，刚刚休完产假，正在哺乳。1、如果公司要求解除劳动合同，是否有4个月的工资作为补偿？是否有法律依据要求在哺乳期结束前付款？2、月薪按前12个月的平均工资计算，但我休产假领取XX局的生育津贴，单位不支付工资。在这种情况下，我如何计算它？2、如果公司被取消，赔偿金额是多少？3、产假期间，除个人部分外，社会保障和公积金由本人承担。这合理吗？
工商事务
2022-06-29 06:55
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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