我是一名应届毕业生，签署了就业协议。该公司附加了一项违约条款。现在我不想在这家公司工作。然而，它说除非我先签了劳动合同然后离开，否则我不会附加违约金。否则，我必须支付违约金。我应该签这份劳动合同吗

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