问答详情

你好,我休完产假回来了。公司跟我谈过,要我降职降薪。我曾经是一名主管。现在我被调到这家商店当经理。我不同意,但人力资源部表示,公司已经做出决定,如果他们不同意,他们将强行调任。这是违法的吗?我没有劳动合同。公司没有给我

劳动纠纷 2022-06-30 20:31 人浏览
共3位律师解答
  • 除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则是属于违法。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”
  • 公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。
    劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益
  • 你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台乐山律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中