你好最近，公司解雇了员工。作为中层领导，我听从公司领导的指示，优化组织内部人员。我已经就两个人的薪酬优化进行了协商。然而，一名员工不同意公司的n+1薪酬方法。此外，我对内部工作进行了调整，导致员工争吵和冲突。到目前为止，我已将问题发回上级领导。上级领导认为我处理问题不当，需要调整我的工作岗位，另外，我对国庆节前一天发生的事情心情不好。这时，我请了领导一天假，需要调整我的态度。领导没有批准。然后他告诉我，我不擅长处理这个问题。由于人员无法优化，您不应该这样做。我很生气。我在这家公司工作了12年，我不愿意接受工作岗位调整。我应该怎么处理这个问题？

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