在签订一个月的劳动合同时，书面规定有试用期。但现在公司不得不说没有试用期，辞职手续需要提前一个月办理。然而，《劳动法》明确规定，试用期内的员工可以提前三天申请辞职，因为家里真的有急事，所以他们不能等一个月，公司这样做是否违法
劳动纠纷
2022-07-06 16:58
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期签订劳动合同后需要提前一个月辞职吗，因为写劳动合同需要签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
白城律师
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签的劳务合同，上面写离职需要提前一个月，然后的话试用期是一个你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
上海律师
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试用期一个月离职，但是提出离职的时候他们说需要提前一个月。试劳动者在工作时候，都会经过试用期，如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职，也是需要提前告知用人单位的
扬州法律问答顾问律师
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办理辞职的时候，因为是试用期，只是签订试用合同，辞职的时候，试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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