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下面是最近找的一份工作，请问这种条款合理吗？
合同还没有签，请专家们给点意见?谢谢！
现通知您15年7月31日（周五）上午9：00正式来公司报到上班，
工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00
双休，周末以及法定节假日休息，加班多。
培训计划，培训时间和待遇如下：
1，2015年8/3-8/30培训磨合期：1000元／月，双方觉得不合适随时中途离职，无需承担任何违约责任。
2，2015年9月初或者9月底：通过律师事务所签订专项培训和三年的劳动合同，如违约将追偿培训费12000元／年。
3，2015年7月至12月正式培训期：1000元／月，无任何其他福利。
培训计划：封装制作，软件操作，设计练习，进入小组实战学习等。
4，2016年合同期第一年：基本工资＋补贴是1000-1500元／月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元
????2017年合同期第二年：基本工资＋补贴是1500-2000元／月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元?
????2018年合同期第三年：基本工资＋补贴是2000-2500元／月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元??
三年合同期的其他福利：工作餐贴，缴纳保险，每月1次聚会，员工旅游，员工体检。
注意事项：
1，加班多，工作日加班支付加班费，周末加班有调休。
2，必须遵守3年合同期，否则需要支付12000元／年的培训违约费。

劳动纠纷 2019-01-07 14:24 人浏览

共4位律师解答

你好，对于周末加班是几倍工资这个问题，国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。周末加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。

平台法律顾问团队
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2019-01-07 14:11

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-07 14:17

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单位没有和员工签订劳动合同，在休息日或者节假日加班，也是需要按照《劳动法》的规定支付员工双倍的工资或者三倍的工资作为加班费。而单位没有和员工签订劳动合同，员工有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
依据《劳动法》
　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师
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2019-01-07 14:23

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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-01-07 14:24

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