2011年，签订了一份为期五年的劳动合同。在合同中，没有对离职后两年内未在同一行业工作做出赔偿解释。现在这份合同已经到期两年多了，没有续签，但一直在工作并支付社会保障金。请问当时签订的合同中的竞业限制是否仍然有效？

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