劳动合同已签订三年，试用期为六个月。雇主要求，如果雇员在这三年内提前离职，他需要向雇主支付一个月工资的违约金。只签订了一份劳动合同，没有签订任何其他合同，也没有培训。在这种情况下，员工提前离职是否需要向雇主支付违约金？

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