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工厂解散时，如何计算补偿工资？是计算去年的应付工资还是实际工资？

劳动纠纷 2022-07-10 09:41 人浏览

共3位律师解答

应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资，每工作一年的，支付一个月赔偿金，不足半年的按半个月计算工资，超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的，应当按照上述方式双倍计算赔偿金

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2022-07-10 09:23

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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算工伤赔偿金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的应发工资作为计算基数

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2022-07-10 09:25

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公司解散，员工安置补偿根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-07-10 09:41

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