哺乳期结束时，我和公司将终止合同。但是，在支付补偿金的前12个月的工资中不包括生育津贴，这是额外给我的。休产假时工资超过1000元的，从生育津贴中扣除。我应该在我的薪酬中包括生育津贴，然后计算12个月*工作年的平均工资吗？现在公司的薪酬不包括这笔钱，只包括我1000多个产假的工资。这合理吗？

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