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28人被公司 辞退
您好，我想问一下?现在单位于7月16号辞退公司28名员工我也在其中?您好，我想问一下
现在单位于7月16号辞退公司28名员工我也在其中，我们的正常工资是4000元，合同上签的工资标准是2300元。现在公司发公告给我们补偿从7月16号到8月15号一个月的补偿。另外满一年的另外支付一个月的工资。如果是这样赔偿金的标准是什么？支付的一个月的工资是按照黄山最低标准的还是按照合同上签订的2300为标准呢？求解答？28个人的期待？谢谢28人被公司辞退
您好，我想问一下?现在单位于7月16号辞退公司28名员工我也在其中?您好，我们的正常工资是4000元

合同纠纷 2019-06-14 20:55 人浏览

共4位律师解答

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 20:36

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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

合同纠纷律师团队
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2019-06-14 20:38

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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

平台法律顾问团队
官方

2019-06-14 20:55

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

平台特邀律师
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2019-06-14 20:46

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