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你好?我们公司大股东财产跟股权被法院冻结了?现在法人不受小股东约束?继续以公司名义经营?那小股东应采取什么措施呢

公司企业 2019-01-19 11:15 人浏览
共3位律师解答
  • 《破产规定》第23条规定,连带债务人之一或者数人破产的,债权人可就全部债权向该债务人或者各债务人行使权利,申报债权。债权人未申报债权的,其他连带债务人可就将来可能承担的债务申报债权。
    根据该规定,破产企业如果在宣告破产之前对外提供担保,债权人可以向清算组申报债权。
  • 您好!第一,请问80%股权是否在执行过程中,已通过法律途径过户于您名下?如没有,分两种情况。
    一、法院的执行尚未终结,被执行人伙同他人转移被冻结的财产,致使法院的执行工作无法完成,该人的行为涉嫌《刑法》第314条规定的“非法处置查封、扣押、冻结的财产罪”,应追究其刑事附带民事责任;
    二、如未将股权过户于您名下,执行尚未终结的情况下,法院对冻结的股权予以解除冻结,那么,法院就有过错,您可以向负责执行的法院要求赔偿。第二,如果已将股权通过法律程序过户于您名下,那么,法院的执行程序已经终结,此时如果被执行人伙同他人转移宾馆财产,致使您受到较大损失,该行为构成侵权或涉嫌其他违法行为,您可以起诉或通过其他法律程序主张您的合法权利。如满意该意见,请点击“采纳”。
  • 一般而言,中小企业喜欢给员工一部分股权,以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励,会出现以下几个难点:
    首先,股价不好确定。
    因为非上市不能上市流通,这样就难以计算得出一个公允的股票价值,在定价时主观因素影响严重。
    其次,股票缺乏流动性,收益不能及时体现。
    中小企业股票难以自由流通,变现能力极差,一般只能在离职时才能变现。
    再次,财务不够透明,员工缺乏信心。
    中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计,公司的财务资料缺乏公信力,如年度销售额、利润额、负债额等,都难以令员工尽信。
    第四,员工的股东难益难以得到有效保障。
    一般来说,即使是小股东,员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上,企业一把手的权威太盛了,小股东的说话权利往往被剥夺。
    长此以往,没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
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