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我在佛山一个铝材厂上班，我辞职他不批，我就矿工了，厂里明天发工资，我这个月工资不要了，上个月的工资能拿到吗？我辞职他不批，我就矿工了，我这个月工资不要了，上个月的工资能拿到吗？

劳动纠纷 2019-02-03 13:48 人浏览

共4位律师解答

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队
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2019-02-03 13:21

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根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

法律快车咨询顾问

2019-02-03 13:26

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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。

平台特邀律师
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2019-02-03 13:48

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-03 13:37

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