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您好,如果公司在试用期(6个月)裁员,我能要赔偿吗,他们以不符合预期、岗位需求为由裁我

劳动纠纷 2022-07-16 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
  • 试用期内企业裁员,用人单位可以以不符合录用条件进行解除合同,不需要支经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的,等等情况
  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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