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我没有与单位签订劳动合同,只向法院提出双倍工资赔偿的诉讼,但法院判决包括社会保障。我没有签订一次性2万元的劳动合同。我起诉时没有提及社会保障。现在我要求单位缴纳社保。该单位表示,法院裁定社保已获补偿,可否要求该单位缴纳社保?

劳动纠纷 2022-07-17 20:47 人浏览
共3位律师解答
  • 首先,签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定,用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
  • 不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保
  • 对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
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