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签署的三方协议规定实习期为三个月,违约金为3000元。在培训期间,据说实习期间不需要加班。我被分配到模具厂是因为我和我的对象在一家分厂工作,这违反了公司的规定。该公司只规定,丈夫和妻子的直系亲属不得在分厂工作。我们回到了人力资源部,然后被分配到装配车间。我们不得不每天加班,没有加班费,辞职后被要求支付3000违约金

劳动纠纷 2022-07-19 05:17 人浏览
共2位律师解答
  • 为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
  • 在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
    就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
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