问答详情

您好，因前公司拖欠9个月的工资，确实无法生活，我申请离职，离职前跟前公司签定还款协议书，是在离职后三个月内还清的，但前公司只是陆续发了一小部份，到现在为止快一年了，也没有还清，我申请了仲裁，仲裁胜诉，被申请人不服上诉说我泄露他公司商业机密导致他公司 破产，因此要我承担责任，当所以不再支付我欠款，离职后我只是从事相同职业，但做的产品不是以前的产品.
今天法院开庭，原告说已付清欠款，支付方式是转账和现金，法官要求原告出示证据，原告说公司已倒闭无法出示证据为由。原告今天的答辩跟上诉原因不一致，而且也没有提供任何证据，请问我赢的机会大吗？我赢了以后，原告还能再上诉吗？要多久才可以结案？谢谢！请问我赢的机会大吗？原告还能再上诉吗？要多久才可以结案？

诉讼 2019-06-05 21:16 人浏览

共4位律师解答

根据上述规定及有关司法解释，对未约定还款期限的借条，其诉讼时效的计算应把握以下几点：　　第
一、没有履行期限的债务关系，按照《民法通则》第八十八条第二项第二款的规定，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张权利的就不能开始计算时效。债务人拒绝履行义务包括两种情况：一是明确拒绝履行，诉讼时效从拒绝时起算;二是消极不履行(如债权人给债务人写信要求履行义务，债务人不回信也不履行)，在债权人主张权利且给其必要的准备时间(又叫宽限期)届满后债务人仍未履行的，视为债务人拒绝履行义务，诉讼时效应从宽限期届满时开始计算。　　第
二、诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，再次主张权利或义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期间要再次重新开始计算，且中断次数法律上并无限制，可以多次中断。也就是说，在开始计算时效的2年中，只要权利人又主张权利或者义务人又同意履行义务，则这2年的诉讼时效就以再次主张权利或再次同意履行义务之日起重新开始计算。但当事人一方提出要求应以有证明力的方式进行，如书证请求，有证人在场等，权利人对此负有举证责任，要防止空口无凭而难以查证的现象，否则诉讼时效不能中断。　　第
三、债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不予保护。　　综上所述，对许某出据给你的借条，你如有证据证明你主张过权利，则以主张之日起计算2年诉讼时效;如无证据证明，则适用20年时效期间，在借款之日起的20年内可随时直接起诉。但如果你在第一次主张权利后，又超过2年才起诉或者再次向对方提出要求的，则超过诉讼时效，有可能丧失胜诉机会。

综合法律律师团队
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2019-06-05 20:51

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信用卡逾期三个月未还款，会有什么后果要视具体情况而定：
　　
1、如果信用卡欠款数额在1万元以、经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”，构成信用卡诈骗罪，要承担刑事责任。
　　
2、如果不属于上述情形的，则应该承担民事责任，包括偿还欠款本金、逾期利息等，并且还会有不良信用记录。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 20:58

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队
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2019-06-05 21:16

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薪酬部分，当事人可以与公司方进行商议，要求其支付，协议不成的可以带着相关证据材料如工资支付记录、签到表等到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、公司不支付职工个人垫付的供应商费用，属于职工与公司的债权债务纠纷问题，职工可以与公司协商，要求其支付，如果公司不支付可以向法院提请诉讼。

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2019-06-05 21:08

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