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我请问下??我因为怀孕了这是第三个月了??刚刚怀孕一个月他们已经知道了??招不到人??我就先做着??现在已经又过了一个多月了??还是没人接位????现在我身体也不是很舒服了??每天工作坚持不下来了??而且是收银??电脑有辐射??对孩子也不好??我准备离职??可是他们以找不到人为理由不批我的离职申请??我这个月自动离职???这个月做了5天??工资还有吗？??如果没有??是这个月的没有??还是上个月的也没有??？？请问下??我因为怀孕了这是第三个月了??刚刚怀孕一个月他们已经知道了??招不到人??我就先做着??现在已经又过了一个多月了??还是没人接位????现在我身体也不是很舒服了??每天工作坚持不下来了??而

离婚 2019-05-11 10:06 人浏览

共4位律师解答

平台法律顾问团队
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2019-05-11 09:46

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 09:54

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

民事法律律师团队
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2019-05-11 10:06

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

平台特邀律师
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2019-05-11 10:03

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