该公司因两年未签订书面劳动合同而被解雇，申请加倍工资的劳动仲裁期限已届满。但是，如果雇佣关系在一年内未签订无固定期限劳动合同，则无固定期限劳动合同已默认签订。在这种情况下，是否会解除或终止无固定期限劳动合同的双重补偿？我们能得到劳动仲裁的支持吗？

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