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哺乳期请假未批，单位要三天到岗，未到，单位以旷工三天严重违反公司制度为由，解除劳动合同。问：可否要求公司经济补偿？哺乳期请假未批，单位以旷工三天严重违反公司制度为由，解除劳动合同。问：可否要求公司经济补偿？

妇女儿童权益 2019-01-13 09:44 人浏览
共4位律师解答
  • 辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法第三十九条
    （二）款规定解除合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。
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    2019-01-13 09:21

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  • 您好！若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。n如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。n
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    2019-01-13 09:27

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  • 看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-01-13 09:44

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  • 你好！第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得在哺乳期内辞退员工的，如果违法辞退，可以去申请劳动仲裁
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    2019-01-13 09:42

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