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该被举报单位是为一劳务派遣公司，该劳务派遣公司给打工者安排工作！????这个劳务在2015年8月3日，让我交了100元中介费，300元管理费的情况下，给我安排进一个包装厂，当时诉说这个厂子工资及待遇情况，为每月工资4000以上，做六休一，每天上班8小时，中间吃饭休息两个小时，包吃包住！—可是，情况却并非如此！???首先，劳务安排的工作是在包装厂上班，实际却是印刷厂，劳务安排工作时说工资4000以上，然而却是3000元整！?说是中午吃饭能休息两个小时，但是实际情况是中午吃完饭了就干活?，更别提休息时间了！每天早上8点上班，傍晚18点下班！因为觉得厂子不符合劳务所说的，所以觉得劳务在骗人！该被举报单位是为一劳务派遣公司，该劳务派遣公司给打工者安排工作！当时诉说这个厂子工资及待遇情况

劳动纠纷 2019-03-05 12:52 人浏览

共4位律师解答

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

法律快车咨询顾问

2019-03-05 12:36

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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2019-03-05 12:44

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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-05 12:50

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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。

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2019-03-05 12:52

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