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我是一名刚满50岁的女性劳务派遣工。雇主到了退休年龄,解雇了我。我在这个单位工作了12年,合同到明年2月到期。在这种情况下,我能从雇主那里得到补偿吗?

劳动纠纷 2022-07-25 14:49 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
  • 劳动期满被辞退可以要求赔偿,是劳动者合法权益。《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的
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