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与公司签订一份培训合同,合同中规定,在培训期的14天内,工资将在成为正式员工后支付。如果你没有成为正式员工,你就不会成为正式员工。如果你没有成为正式员工,你就会离开工作,你14天的工资将被扣留

劳动纠纷 2022-07-26 09:34 人浏览
共1位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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