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国家劳动法规定辞退工作满15年的员工有什么补偿?

劳动纠纷 2022-07-26 13:45 人浏览
共3位律师解答
  • 要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿
  • 根据劳动法的规定,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类。一般来说,如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可;如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍,向员工支付赔偿金。
    其中,经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金
  • 劳动法辞退员工的补偿标准是《劳动合同法》第四十七条的规定。具体内容为:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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