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我们公司以企业转型为由将我们车间及其所有业务转到同一集团同一法人的另一个公司??要求我们与新公司签订劳动合同??我们不同意??然后公司就要求我们继续履行原合同???回原岗位工作??因为现在我们单位已经没有我们这个车间及其所有业务??所以我们不同意去另一公司的原岗位上班???公司就以我们不服从工作安排为由???书面形式通报批评且开除???请问?我们单位做的合法吗???我们应该得到赔偿吗我们公司以企业转型为由将我们车间及其所有业务转到同一集团同一法人的另一个公司??要求我们与新公司签订劳动合同??我们不同意??然后公司就要求我们继续履行原合同???回原岗位工作??因为现在我们单位已经

合同纠纷 2019-03-13 13:27 人浏览

共4位律师解答

根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

合同纠纷律师团队
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2019-03-13 13:06

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即使没签合同，也不可以不交物业管理费。物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。

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2019-03-13 13:09

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如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。

法律快车咨询顾问

2019-03-13 13:24

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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2019-03-13 13:27

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