问答详情

1.双方没有签订劳动合同；
2.老板每个月20号发上一个月工资，有经常推迟2-7天（最近法律规定企业按月支付工资不得迟于第二个月10号）；
3.提交辞职信，老板要等请到人才让走，还说工作表现不好要扣我工资，上个月的社保钱也不给；
4.公司没有帮我买社保，让我们自己去买灵活人员社保。社保的费用以现金形式和工资一起发放（收工资的时候，要在工资表上签名，上面标注一栏写着社保费）
??我一直在公司做了有一年了，但是老板一直没有和我签劳动合同。我跟她提了两次双方签一份合同做保障，她经常装很忙忘记了或者是说我还没有提供身份证复印件给她（我确实也很忙，忘记了），前段时间她说找时间签之后没有回应，因为合同的模板在她那里，需要她打印出来才能签。
1.我能不能以公司没有和我签订合同为由申请离职并要求公司赔偿双倍工资？
2.申请辞职后多少天公司必须要结清工资给我，她以我表现不好为理由扣我工资和社保是否犯法？
3.公司发工资迟于第二个月10号是否也能让公司赔偿滞期费？因为我们请假公司要扣我们2倍工资一天。
4.社保方面是否能要求公司帮我补缴社保？
我已经收集到了从入职当天开始到现在的发客户的邮件（用的是英文名，没有中文名，最近我发的新增加了中文名字在邮件上），到工厂验货本人和货物的照片，验货报告（有本人照片和老板签名，公司抬头），本人签字的工资表（公司抬头），请问这些资料是否足够申请仲裁？1.双方没有签订劳动合同；能不能以公司没有和我签订合同为由申请离职并要求公司赔偿双倍工资？是否能要求公司帮我补缴社保？

劳动纠纷 2019-06-14 13:12 人浏览

共4位律师解答

（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

平台特邀律师
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2019-06-14 12:46

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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 12:53

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先协商,不成，申请仲裁。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-14 13:12

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2019-06-14 13:07

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